关于公务员薪酬待遇，不要有太高的预期，也不要过火的失望。公务员法有明确规定，公务员的薪酬要与经济发展水平相适应，其根本薪酬只会渐渐添加，不会削减。
公务员的根本薪酬由中央财务保证，多年来这部分薪酬一向很安稳，全国各个省份履行的是同一标准。
依照常规，公务员每两年添加一次薪酬，2016年、2018年、2021年，公务员的根本薪酬分别得到了添加。不过，增资起伏不大，科级及以下干部人均增资300元左右。依照以往公务员调资的时间表，未来每两至三年，国家依然会给公务员调资，增资的起伏人均大约300元左右。
摆开公务员收入距离的首要是当地性日子补助、日子补助。不同省份、同一省份的不一样的区域，经济发展状况不一样，公务员当地性补助、补助就有距离。
沿海经济发达区域，当地财务状况好，公务员当地性补助要比中西部经济欠发达区域的公务员当地性补助高。因而，深圳一个副科级公务员月薪酬过万并不是什么新鲜事，由于深圳当地财务好。本地归于中部省份，一个副科级公务员月薪酬不过4000元，跟社会均匀薪资比较，现已算中等偏上收入水平了。
近三年，各地受疫情影响，公司制造状况并不是很好，各地财务吃紧。在这种局势下，公务员当地性补助不会进步，有的当地还在降，所以有的人会忧虑公务员会降薪，忧虑并无道理。
从各地反应的状况看，大都省份基础性绩效奖金比之前的年终奖少了。比方本地未履行基础性绩效奖金时，年终奖金有3万左右。本年，年终奖改基础性绩效奖金发放，核定的人均基础性绩效奖金只要2.5万元，人均削减了五千块。
基础性绩效奖金履行之前，公务员有综治奖、文明奖，这两项奖赏因当地方针不同，发放的标准也不一样，但加起来不是一个小数目。基础性绩效奖金履行今后，各地综治奖、文明奖悉数取消了。本省省会城市的县市区，之前的年终奖能够拿到15万至18万。年终奖改基础性绩效奖金发放今后，奖金额度只要8万元，收入削减了一半有余。
总归，公务员整体收入不会有太大的改变，由中央财务保证的根本薪酬不会削减，只会渐渐添加。由当地财务保证的当地性补助、基础性绩效奖，会随当地财务状况作恰当的调整，但调整的起伏并不会很大。究竟在年终奖改基础性绩效奖金发放时，各地对公务员不合理的收入进行了整理标准，再削减公务员收入，于情于理都说不过去。
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